La tensión laboral escaló a un punto crítico en la planta Mega de Coca-Cola. En una jornada marcada por la unidad gremial, una asamblea multitudinaria de 1.500 trabajadores decidió por unanimidad iniciar un paro por tiempo indeterminado. La medida incluye la permanencia de los empleados dentro del establecimiento hasta que la empresa brinde respuestas concretas a un pliego de reclamos históricos.
Los puntos del reclamo
La decisión colectiva no fue azarosa; surge de un debate profundo entre el cuerpo de delegados y las bases, quienes establecieron tres ejes fundamentales para levantar la medida:
Efectivización inmediata del personal contratado.
Mejoras en el adicional por presentismo.
Incorporación de personal para cubrir el turno nocturno y alivianar la carga laboral.
«La firmeza de los compañeros demuestra que no estamos dispuestos a seguir bajo condiciones que no se ajustan a la realidad de nuestra tarea diaria», expresaron fuentes vinculadas a la asamblea.
Un mensaje al Gobierno Nacional
Más allá de las reivindicaciones internas, la protesta de Coca-Cola se ha convertido en un bastión de resistencia contra la reforma laboral impulsada por el Poder Ejecutivo. Los trabajadores ratificaron su rechazo frontal al proyecto y convocaron a una movilización masiva para el próximo 11 de febrero, día en que la ley será tratada en el Congreso de la Nación.
Un dato distintivo de esta jornada fue el rol de la dirigencia. En esta ocasión, la voz de los empleados se impuso como el único órgano de decisión soberano, dejando a los referentes sindicales el papel de voceros de lo ya resuelto por las bases.
El respaldo de Camioneros
Pablo Moyano, secretario adjunto del Sindicato de Camioneros, fue el encargado de oficializar el anuncio ante la prensa. Junto al secretario gremial, Marcelo Aparicio, Moyano subrayó que la determinación de permanecer en la planta es innegociable.
«Esta medida nace y se sostiene desde la base obrera. Nosotros solo somos el canal de difusión de una voluntad colectiva que dice basta», afirmó el dirigente, enfatizando que la solución ahora está en manos de la empresa y del Ministerio de Trabajo.
